Work-Life Balance als produktive Arbeitskultur der DSI
Höchstleistung für unsere Kunden durch produktive Work-Life-Balance
Work-Life-Balance nicht falsch verstehen - wir bekennen uns eindeutig zum Leistungsprinzip! Gerade deswegen ist die Vereinbarkeit von Freitzeit, Beruf und Familie bereits seit Jahren ein wesentlicher Bestandteil unserer Personalpolitik. Als Mitglied im bundesweiten Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" profitieren wir von den Erfahrungen und guten Beispielen aus dem Netzwerk und sorgen so für eine produktive Work-Life-Balance als festen Bestandteil unserer Leistungs- und Unternehmenskultur.
Zudem sind unsere gelebten Möglichkeiten der Flexibilisierung von Zeit und Ort der Leistungserbringung ein wesentliches Merkmal unserer Arbeitskultur, die es unseren Teammitgliedern ermöglicht, ihre individuellen Lebenssituationen temporär oder dauerhaft und in unterschiedlicher Art und Weise mit dem Beruf zu vereinbaren. Dies entspricht unserem Verständnis von Work-Life-Balance.
Warum ist der Erfolgsfaktor Familie so bedeutsam?
Wir sind uns bewusst, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unsere wertvollste Ressource sind und möchten, dass es ihnen und ihren Familien gut geht. Familienfreundliche Strukturen verbessern die Arbeitszufriedenheit im Team.
Bereits seit einigen Jahren sind wir Mitglied im Netzwerk "Erfolgsfaktor Familie" und ermöglichen unseren Teammitgliedern zahlreiche Maßnahme, um sie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen. Aktive Unterstützung bedeutet für uns nicht nur flexible Arbeitszeiten, sondern auch die Anpassung an die einzelnen Lebensphasen jedes einzelnen Mitarbeiters.
- So ist beispielsweise die Reduktion oder auch die Aufstockung der vertraglich geregelten Arbeitszeit jederzeit und für jeden möglich.
- Zum Wiedereinstieg nach der Elternzeit oder längerer Krankheit finden wir eine individuelle Lösung, sogar während der Elternzeit bestünde die Option einer geringfügigen Beschäftigung.
- Einrichtung eines Homeoffice-Arbeitsplatzes
Aber und vor allem auch in schwierigeren Lebenslagen finden wir gemeinsam einen Weg. Sei es eine längere krankheitsbedingte Auszeit, die Einrichtung eines Homeoffice-Arbeitsplatzes die Verarbeitung persönlicher Schicksalsschläge. Familienfreundliche Arbeitsbedingungen sind für uns eine Investition in die Zukunft unseres Unternehmens.
Dies gehört bei DSI zur Sicherstellung der Work-Life-Balance:
Home-Office
Mobiles Arbeiten ist bei uns Standard.
Jobsharing
Mehrere Teammitglieder teilen sich einen Aufgabenbereich.
Vertrauensarbeitszeit
Keine elektronische Kontrolle der Arbeitszeiten.
Wahlarbeitszeit
Arbeitszeitmodell jederzeit flexibel und individuell wählbar.
Gleitzeit
Jeder arbeitet nach seinem internen Biorhythmus.
Teilzeit
Zwischn dreizig und vierzig Wochenstunden bezeichnen wir als Teilzeit.
Urlaubszeit
Auch mehrwöchiger Urlaub ohne Verpflichtungen möglich.
Familienpflegezeit
Temporär oder dauerhaft Zeit für die Pflege von Familienangehörigen.
Elternzeit
Ausgiebig Zeit für die Erziehung und Betreuung der Kinder nehmen.
Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“
Das Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ wurde 2007 vom Bundesfamilienministerium und dem Deutschen Industrie und Handelskammertag als zentrale Plattform für Unternehmen gegründet, die sich für familienbewusste Personalpolitik engagieren. Ziel des Netzwerks und der Mitglieder ist es, für den Nutzen einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu sensibilisieren sowie Ideen und Maßnahmen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie im betrieblichen Alltag umzusetzen. Seither wächst das Unternehmensnetzwerk kontinuierlich und umfasst mittlerweile über 8.000 Mitglieder; vom Kleinstbetrieb bis zum DAX-Unternehmen.
Familienfreundlichkeit gehört für DSI zum festen Bestandteil der Unternehmenskultur. Darauf sind wir stolz und sind deshalb dem Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ beigetreten. Mit dem Logo „Mitglied im Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie“ zeigen wir nach außen und innen, dass in unserem Unternehmen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine große Rolle spielt und wir aktiv die praktische Umsetzung einer familienfreundlichen Personalpolitik leben.
Familienfreundlichkeit gehört für DSI zum festen Bestandteil der Unternehmenskultur. Darauf sind wir stolz und sind deshalb dem Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ beigetreten. Mit dem Logo „Mitglied im Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie“ zeigen wir nach außen und innen, dass in unserem Unternehmen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine große Rolle spielt und wir aktiv die praktische Umsetzung einer familienfreundlichen Personalpolitik leben.