DSI-Teamevent

Wir unterstützen als Team jedes einzelne Mitglied, fangen uns gegenseitig auf, stehen uns zur Seite und helfen uns nach all unseren Möglichkeiten. Eigenschaften und Kompetenzen wie z.B. Empathie, Toleranz, Rücksichtnahme, Geduld, Durchhaltevermögen, Engagement, Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Meinungsstärke, Kritikfähigkeit und Kompromissbereitschaft stärken unsere Teamfähigkeit.

Wir respektieren und achten individuelle Eigenarten und charakteristische Bedürfnisse der Teamkollegen. Denn Spitzen und Kanten zeichnen ausgewöhnliche Menschen aus. Dabei versteht sich DSI nicht nur als Arbeitgeber, sondern hilft auch bei der Lösung von Problemen, die außerhalb des Arbeitsplatzes unsere Teammitglieder bedrücken. Sei es als passiver Zuhörer, als neutraler Ratgeber oder als aktiver Unterstützer – je nach individuell Wünschen und Bedürfnissen im Einzelfall.

Wir schätzen unsere Mitarbeiter und streben daher danach ein möglichst gutes Arbeitsumfeld zu schaffen. Überdurchschnittlich gut Arbeitsbedingungen zu bieten ist unser erklärtes Ziel. Freiwillige Leistungen sind bei uns selbstverständlich. So bieten wir unseren Teammitgliedern viele attraktive Angebote rund um ihr berufliches und persönliches Wohlergehen. Angefangen vom sicheren und innovativen Arbeitsplatz, über berufliche und berufsbegleitende Entwicklungsmöglichkeiten, gesundheitsfördernde und präventive Maßnahmen bis hin zur spannenden und entspannenden Freizeitgestaltung, denn wir tragen Verantwortung für unsere Mitarbeiter

Die Immobilienverwaltung, -vermittlung und -begutachtung ist extrem stark von fachlichen Herausforderungen geprägt. Manchmal bleibt wenig Zeit im Alltagsgeschäft, um sich formal in direkter Beziehung um Mitarbeiterbindung, -führung und -betreuung zu kümmern. Daher haben wir jegliche künstliche Schnittstellen zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter abgeschafft. Wir verstehen uns als ein Team, achten auf jede Stimme gleichermaßen und jeder kann jeden jederzeit ansprechen.

Professionalität und Rechtschaffenheit sind wesentliche Faktoren unseres verantwortungsbewusstem Handelns. Unsere Unternehmensethik definiert Standards, die unseren eigenen Erwartungen wie auch denen unserer Kunden im hohen Maße entsprechen.

In Hinblick auf die Tätigkeit jedes Einzelnen im Unternehmen versuchen wir die Leidenschaft eines Mitarbeiters herauszufiltern, denn wir sind davon überzeugt, dass Mitarbeiter nur dann Höchstleistungen erzielen, wenn persönliche Interessen und Aufgaben deckungsgleich sind. Je besser also die Präferenzen bekannt sind, umso besser können wir uns an die Bedürfnisse der einzelnen Teamkollegen anpassen.

Wir halten regelmäßig Team-Meetings ab, um einen transparenten Informations- und Meinungsaustausch über aktuelle Themen rund um die laufende Arbeit, das Team und das Unternehmen zu ermöglichen.

Jeder Mitarbeiter ist ein Spezialist für sein Fachgebiet. Der Wissensaustausch erfolgt bei uns wie in einem Matrix-System: von allen Mitarbeitern, für alle Mitarbeiter. Das Wissen wird fortlaufend gebündelt, in diesem web-basierten Wissens- und Informationssystem zusammen mit allen Geschäftsprozesse transparent jedem Teammitglied zugänglich gemacht. Herrschaftswissen ist bei uns tabu.

Leistung und Leistungsbereitschaft sind für uns keine negativ besetzten Begriffe, im Gegenteil: Wir bekennen uns zum Leistungsprinzip. Mittelmaß reicht uns nicht. Wir sind fleißig und haben keine Beamtenmentalität. Wir leisten gerne und haben eine hohe Leistungsbereitschaft für unsere Kunden, die genau dies an uns schätzen und ihre Wertschätzung häufig zum Ausdruck bringen.

Beruf und Privatleben in einem ausgewogenen Verhältnis zu halten, ist bei uns kein Balanceakt, sondern Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Um mehr Möglichkeiten zu schaffen, die unseren Mitarbeitern ihren individuellen Weg der Karriere bieten, gibt es bei uns auf Wunsch maßgeschneiderte Arbeitszeitmodelle. Hier gibt es mehr Informationen, wie wir die Vereinbarkeit von Freizeit, Beruf und Familie sicherstellen: Work-Life Balance als produktive Arbeitskultur der DSI.

Jedes Teammitglied wird motiviert, Verantwortung zu übernehmen, selbstständig zu agieren, vorauszudenken und Chancen zu ergreifen. Daraus ergeben sich für unsere Mitarbeiter vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten – auch für junge Kollegen. Zudem prämieren wir außergewöhnlich gute Ideen – gleich welcher Art und Weise – und überdurchschnittliche Leistungen ebenso wie die Gewinnung von Kunden oder Mitarbeitern. Jede Art von Erfolg wird transparent und offen kommuniziert.

Bei uns fördern und honorieren wir nicht nur unternehmerisches Denken und Handeln, sondern alle Mitarbeiter des Teams werden angeregt, die Geschicke des Unternehmens mit zu bestimmen. Es ist ausdrücklich gewünscht eigene Ideen in die kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsprozesse einzubringen. Jeder aus dem Team – egal ob Auszubildender oder Geschäftsführer – ist ein wichtiger Erfolgsfaktor bei der teamorientierten arbeitsteiligen Bearbeitung unserer Aufgaben.

Wir legen seit Gründung unseres Unternehmens viel Wert darauf technisch auf dem neuesten Stand zu sein. Wir arbeiten als Immobilienverwaltung mit der webbasierten Software „Immoware24“, als Makler mit „OnOffice“ und als Gutachter mit „SprengnetterOne“. Wir telefonieren über unseren Laptop mittels Softphones, führen regelmäßig Telefon- und Videokonferenzen, halten Eigentümerversammlungen auf Wunsch Online ab. Schon heute befassen wir uns mit Technologiethemen, die in der Immobilienbranche noch nicht angekommen sind, wie z.B. die Möglichkeiten zum Einsatz automatisierter Spracherkennungssoftware. DSI war und wird immer vorne mit dabei sein, wenn es um die Nutzung fortschrittlichster Technik geht.

Wir möchten Mitarbeiter nicht nur vorübergehend für uns gewinnen, sondern auch dafür sorgen, dass sie sich bei uns und mit uns fachlich und menschlich weiterentwickeln. Wir legen Wert auf hochqualifizierte Mitarbeiter. Daher fördern wir mit umfangreichen Weiterbildungsmaßnahmen und vielfältigen Projekten gezielt die Laufbahn und Qualifizierung unserer Mitarbeiter und eröffnen so die besten Karrierechancen. Eigeninitiative und ein großer Spielraum für Weiterbildungsmöglichkeiten sichert nach unserer Überzeugung geistige Flexibilität und einen zeitgemäßen Wissenstand. Dieses dient ebenfalls dazu individuelle Berufs- und Lebensperspektiven zu verbessern und somit unseren Mitarbeitern eine zufriedenstellende Arbeitsplatzkultur zu bieten.

Wir achten trotz Fachkräftemangel bereits bei der Personalsuche auf den menschlich passenden Mitarbeiter. „Die vorhandenen Kolleginnen und Kollegen suchen sich die neuen Teammitglieder aus und wir bieten gerne die Möglichkeit zu einem Probearbeiten. Das hat einen großen Vorteil: Du kommst in unser Team und die „Chemie“ stimmt und der Wohlfühlfaktor ist gesichert.

Wenn Du gerade „festsitzen“ solltest, Dich nicht weiterentwickeln kannst, weil der tägliche Ablauf Dich hindert, Du nicht „Mensch“ sein darfst, Dir das positive Umfeld fehlt, das Gehalt nicht Deinem Können und Deiner Leistung entspricht, der tägliche Weg ins Büro vielleicht zu weit ist, Du Dir nicht nur supernette Kolleginnen und Kollegen sondern auch einen dynamisch, menschlich-herzlichen „Chef“ als Coach wünschst – tja dann solltest Du Dich bei uns bewerben!